Recrutement et gestion de la flexibilité
Le pôle métier "recrutement, gestion de la flexibilité et outsourcing" du groupe Hominis s'organise autour de 3 filiales :
Chacune développe sa propre expertise sur son marché, avec son offre de services, ses méthodes, ses outils et ses compétences pour être au plus proche de l'emploi. Cette segmentation traduit une volonté d'aborder le métier du recrutement en maîtrisant trois facteurs de succés :
- garantir un processus d'évaluation des compétences spécifiques selon les emplois à pourvoir et les publics concernés
- déployer des modalités d'intervention sur le marché de l'emploi adaptées tant aux caractéristiques des publics recherchés qu'aux attentes des clients recruteurs, que ce soit pour des emplois dits "en tension" ou pour des emplois à fortes exigences techniques ou managériales
- donner toutes les chances de réussite aux candidats, par un suivi de l'intégration durant la période de garantie : un travail sur-mesure réalisé, dès l'amont, par des consultants connaissant parfaitement le milieu professionnel des candidats proposés
Cette approche permet de concilier positionnement généraliste et expertise pointue sur les métiers de l'industrie, du BTP, du tertiaire et de la santé, tout en respectant les caractéristiques économiques des régions. Elle permet, en outre, de partager les meilleures pratiques au sein du groupe, d'approfondir la connaissance des bassins d'emplois et d'optimiser la gestion des bases de données.